Salud Psicolaboral

Asesoramos y acompañamos a las organizaciones en gestión de ausentismo, prevención de riesgos y promoción de la salud facilitando vínculos de confianza y comunicación fluida.

Evaluaciones:

  • Valoración Psicolaboral por licencias prolongadas
  • Interconsulta psiquiátrica-psicológica
  • Evaluaciones neurocognitivas
  • Psicodiagnóstico laboral
  • Entrevista diagnóstica y de orientación en consumo
  • Exámenes Psicotécnicos:
    • Evaluación socio-ambiental: para recabar información sobre las condiciones de vivienda, integración familiar, estudios, situación patrimonial y antecedentes laborales de un postulante.
    • Perfil psicológico: orientado a determinar la aptitud psíquica de un candidato para un puesto.
    • Perfil focal: permite valorar la aptitud psíquica de un postulante en función de tareas específicas (trabajo de alto riesgo, IT, seguridad, conducción de vehículos y call center).
    • Perfil psicológico especial por competencias: permite conocer la aptitud psíquica, competencias y habilidades de un candidato en relación a un perfil.
    • Evaluación de potencial: integra aspectos de una evaluación psicológica y de desempeño para conocer las competencias y aptitudes de una persona para ocupar puestos de distinta responsabilidad.

Programas de Asistencia y Acompañamiento:

  • Programa de Reinserción al Espacio Laboral:
    • Destinado a afianzar las condiciones necesarias para la mejoría y reinserción saludable de un colaborador.
  • Programa de Orientación y Contención:
    • Destinado a orientar y contener a colaboradores que presentan conductas desadaptativas o consumo problemático de drogas, alcohol, etc. que pongan en riesgo su seguridad, promoviendo la incorporación de hábitos saludables.
  • Programa Preventivo de Orientación Psicolaboral:
    • Acompañamiento, contención y seguimiento psicológico a colaboradores que atraviesan situaciones personales o laborales complejas.
  • Programa de Desarrollo de Competencias:
    • Orientado a promover en personas que ocupan puestos de gran responsabilidad y/o exigencia, el desarrollo de competencias y habilidades.
  • Formación y Capacitación:

    • Políticas saludables, promoción de la salud y prevención de riesgos laborales.
    • Consumo problemático de sustancias psicoactivas y sus incidencias en el espacio laboral.
    • Bienestar laboral y buenas prácticas.
    • Identificación temprana de malestar laboral.
    • Calidad de vida laboral y rol del líder.
    • Contención, acompañamiento y orientación pos trauma.
    • Problemáticas asociadas a género, violencia, acoso.

    Consultoría en Salud Integral y Bienestar:

    Asesoramos a las organizaciones en el desarrollo e implementación de un Sistema de Salud Integral y de Bienestar para respaldar y mantener la capacidad productiva de sus colaboradores en un buen clima laboral y con calidad humana.

    A partir de las necesidades de cada empresa, confeccionamos propuestas de abordaje a medida, enfocadas en diagnosticar y resolver problemáticas ya sea de origen laboral o de tipo personal que inciden en el ámbito organizacional.

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