La Ley de Modernización Laboral 27.802 generó expectativas en el mundo empresarial argentino. Sin embargo, desde Lavoris —empresa cordobesa con más de 66.000 controles de ausentismo procesados en 2025— la mirada es más cautelosa: la norma introduce cambios administrativos importantes, pero no ataca las causas profundas del problema.

Así lo explicó Mariano Schmidt, médico especialista en Medicina del Trabajo y Director Médico de Lavoris, en una entrevista con Perfil Córdoba: "Si me decís si esto va a disminuir las licencias, te digo que no, porque no ataca al problema. El problema es multifactorial".

El certificado digital: avance con obstáculos

Uno de los puntos centrales de la reforma es la incorporación del certificado médico digital obligatorio. En teoría, representa un paso hacia la modernización y la eliminación de certificados apócrifos. En la práctica, sin embargo, choca con una realidad concreta: los centros de salud pública, guardias y dispensarios aún no están en condiciones de emitirlos de forma generalizada. Las empresas que exijan su cumplimiento estricto podrían encontrarse ante situaciones de difícil resolución en el corto plazo.

Salud mental, el verdadero protagonista

Los datos de Lavoris son elocuentes: mensualmente se evalúan cerca de 196 licencias psiquiátricas. Los diagnósticos más frecuentes son trastornos de ansiedad, cuadros ansioso-depresivos y depresión, seguidos por trastornos adaptativos y consumo de sustancias. Gabriel Virano, psiquiatra de la empresa, señala que lo que más creció es el malestar laboral como disparador: "Hay un porcentaje alto de disconformidad que antes era mucho menor".

A esto se suma un fenómeno emergente que los especialistas de Lavoris comenzaron a detectar con mayor frecuencia: la ludopatía online como factor detrás de licencias prolongadas por ansiedad y depresión, vinculada a situaciones de endeudamiento y crisis económica personal.

Un problema multicausal que la ley no resuelve sola

Los rubros con mayor conflictividad en Córdoba son docencia, call centers, seguridad, limpieza y supermercados. En todos los casos, el ausentismo responde a una combinación de factores: clima laboral deteriorado, incertidumbre económica, problemas de salud mental no tratados a tiempo y, en algunos casos, estigma que lleva a los trabajadores a postergar sus licencias por temor a represalias.

Desde Lavoris entendemos que el control del ausentismo es una herramienta necesaria, pero no suficiente. La clave está en acompañar ese control con una mirada integral sobre la salud del trabajador, que incluya prevención, contención y diálogo entre empleadores y equipos de salud.

La ley puede modernizar los procesos. Pero reducir el ausentismo de verdad requiere ir más fondo.

Fuente: Entrevista a Mariano Schmidt, Director Médico de Lavoris, publicada en Perfil Córdoba, mayo 2026.