Los exámenes ocupacionales son una herramienta fundamental de gestión para las organizaciones. Por medio de estas evaluaciones; las empresas, junto con cumplir normativas vigentes, conocen la aptitud psicofísica de una persona para una actividad o puesto en particular. Además, estos exámenes brindan un diagnóstico oportuno de alguna condición o enfermedad relacionada con las actividades laborales en diferentes momentos de la relación de trabajo.

Beneficios para las empresas:

• protegen y promueven la seguridad y salud de los trabajadores
• ofrecen a las empresas un amplio y profundo conocimiento de la salud de las personas;
• contribuyen a la generación de ambientes de trabajo saludables;
• reducen el ausentismo y sus costos asociados;
• respaldan la capacidad productiva de los colaboradores por contar con personas en buena condición de salud;
• permiten conocer la capacidad de adaptación de las personas a un puesto y a ambiente de trabajo;
• contribuyen a mejorar el desempeño de las personas;
• reducen contingencias legales por su carácter preventivo.

Beneficios para los colaboradores:

• conocen su estado de salud general en relación a las actividades laborales;
• detectan enfermedades de origen común que pueden evitarse con medicina preventiva;
• diagnostican afecciones que pueden ser potenciales enfermedades profesionales;
• conocen el tipo de actividad que pueden realizar, en qué ambiente y con qué herramientas;
• conocen los riesgos que existen en su puesto de trabajo.

Los exámenes ocupacionales en Argentina

En nuestro país, existen diversos tipos de exámenes que están regulados por la Resolución SRT N° 37/10 y en algunos casos su realización es obligatoria:

Exámenes Preocupacionales o de ingreso:

• determinan si el postulante es apto para el puesto según sus condiciones psicofísicas;
• detectan patologías preexistentes;
• son obligatorios, deben realizarse al inicio de la relación laboral y son responsabilidad del empleador.

Exámenes Periódicos:

• evalúan los posibles efectos de agentes de riesgo a los que está expuesto el trabajador;
• su periodicidad depende de la actividad laboral;
• detectan precozmente enfermedades de origen común para su manejo preventivo;
• son obligatorios cuando la persona está expuesta a los agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96;
• son responsabilidad de la ART o del empleador autoasegurado.

Exámenes previos a transferencia de actividad:

• se efectúan antes de que una persona cambie de puesto;
• son obligatorios cuando el puesto de destino implica una eventual exposición a agentes de riesgo diferentes de los que la persona estaba expuesta en sus tareas anteriores;
• son responsabilidad del empleador;
• cuando el cambio de tareas implique un cese de la exposición, el examen es opcional.

Exámenes post ausencias prolongadas:

• detectan patologías surgidas durante la ausencia de un colaborador;
• deben realizarse previamente al reinicio de sus actividades;
• no son obligatorios y su realización es responsabilidad de la ART o del empleador autoasegurado.

Exámenes post ocupacionales:

• determinan el estado de salud de la persona frente a los agentes de riesgo con los que pudo haber estado expuesto al momento de la desvinculación;
• permiten el tratamiento oportuno de enfermedades profesionales;
• detectan eventuales secuelas incapacitantes;
• no son obligatorios pero reducen posibles costos legales.

Nuestro Servicio de Exámenes Ocupacionales

En Lavoris realizamos la totalidad de los exámenes exigidos por la ley y además contamos con diversas evaluaciones psicolaborales que brindan diferente tipo y nivel de información sobre los aspectos determinantes de las personas en el trabajo.